Het outplacementpakket ziet er als volgt uit:
1. Intake van de kandidaten:
Kandidaat geeft aan wat hij / zij wil (ambities)
Kandidaat geeft aan wat hij kan en welke beperkingen hij / zij heeft (competenties)
Outplacementbureau bepaalt samen met de kandidaat de mogelijkheden
Outplacementbureau bepaalt de grijze vlekken en analyseert deze verder
Kandidaat wordt de spiegel voorgehouden
Outplacementbureau bepaalt het werkplan en koppelt dit terug naar de kandidaat
2a De direct bemiddelbare kandidaten worden opgepakt
2b Een deel van de kandidaten krijgt tijdelijk werk
3. Met een deel van de kandidaten wordt een assessment gedaan:
Individueel
Groepsgewijs
Resultaat is dat kandidaat zicht heeft op z'n competenties en de
mogelijkheden die hij / zij heeft
4. Gedeeltelijk parallel aan deze activiteiten wordt samen met de
kandidaat de markt gescand op plaatsingsmogelijkheden
5. Zodra zich plaatsingsmogelijkheden aandienen starten de
voorbereiding op en de begeleiding van de sollicitatieactiviteiten
6. Afwikkeling plaatsing (red tape)
7. Begeleiding in de nieuwe functie
8. Na een half jaar evaluatie
Het een en ander wordt in nauw overleg met u als opdrachtgever uitgevoerd. Voor de duur van het project is er een faciliteit voor de kandidaten om de sollicitatieactiviteiten te ondersteunen. Voor de inhoudelijke begeleiding van psychologische, financiële, juridische en personele aspecten staan ons zeer ervaren mensen ter beschikking.